Studien & Publikationen
Seit 2006 kooperiere ich immer wieder mit Unternehmen und Non-profit Organisationen, um Trends und Innovationen genauer zu beleuchten. Mit den Ergebnissen – Studien, White Paper, Artikel, Interviews, Videos, etc. – werden die Auftraggeber ihrer Vordenkerrolle gerecht und die Insights dienen ihren Kunden als Entscheidungsgrundlage. Aktuell beschäftige ich mich vor allem mit dem Thema Smart HRM.
Hier ein Auszug vergangener Studien:
HR Start-ups (mit hkp///group, personalmagazin)
Rethinking HR (mit The Boston Consulting Group, EgonZehnder, Bundesverband der Personalmanager)
Chief Digital Officer (mit TMG Consultants)
Auswahl meiner Veröffentlichungen (vollständige Liste)
- Smart HRM: Tools für die digitale Personalarbeit. Wiesbaden: SpringerGabler, 2020.
- Smart Human Resource Management: Analytics, Automatisierung und Agilität in der Personalarbeit. Wiesbaden: SpringerGabler, 2020.
- Alles auf Neustart. personalmagazin, 04/20, 20-29. (zusammen mit Michael Kramarsch)
- Der Rhythmus erfolgreicher Teamarbeit. changement!, 01/2020, 48-49.
- When the going gets tough, the tough get going. changement!, 07/2019, 52-53.
- Ambivalenzen und Dilemmata in digital transformierten Arbeitswelten. supervision: Mensch – Arbeit – Organisation, Heft 04/19, 10-17.
- 10 + x Gebote für ein erfolgreiches Change Management. changement!, 01/2019, 38-39
- Fallstudien zur Digitalen Transformation Wiesbaden: SpringerGabler (hrsgg. zusammen mit Christian Heinrich).
- Strategiekonformes HR-Management am Beispiel eines Karrierenetzwerks. HR Performance, 05/2018, 12-16 (zusammen mit Karen Heidel).
- Was dran ist an Workplace Analytics mit Sociometric Badges? Human Resources Manager, 21.2.2018.
- Digitale Transformation: Was schon passiert und was noch zu tun ist. changement!, 3/2017, 13-15.
- Wer trifft die besseren Personalentscheidungen? Human Resources Manager, 31.1.2017.
- Im Kampf um Big Data. Personalmagazin, 10/2016, 38-39 (zusammen mit Martin Claßen).
Interviews mit mir zu meinen Themen:
- „Alle HR-Tools haben jeweils spezifische Schwächen“, 8. Oktober 2020 (Interview durchgeführt von Andrea Amerland)
- „Smart HRM – Chancen und Risiken digitaler Tools im Personalbereich“, 14. September 2020 (Interview durchgeführt von Kathrin Weller)
- „Smart Human Resource Management (Smart HRM)“, Podcast Klartext HR (Podcast/Interview von persoblogger Stefan Scheller, 14.9.2020)
- „Algorithmen sind zuverlässiger und rationaler„, Personalwirtschaft 08/2020 (Interview durchgeführt von Ulli Pesch)
- „Digitale Tools für ein smartes HRM„, HR Praxis Schweiz, (7.7.2020, Interview durchgeführt von Marco de Micheli)
- „HR Start-ups auf dem Prüfstand„, hkp///group, (26.2.2020, Interview durchgeführt von Constantin Härthe)
- „Champions mit Angriffslust“, Die WELT (Artikel von Karsten Seibel, 12.1.2019)
- „Plattform vs. Blockchain – Gegenwart vs. Zukunft“, IM+io, 17/2018 (Interview durchgeführt von Irmhild Plaetrich)
- „Chief Digital Officer“, return – Zeitschrift für Transformation, 03/2018 (Interview durchgeführt von Thorsten Garber)
- „IT-Start-ups als Motor der Digitalisierung“, com! professional, 02/2018 (Artikel von Jürgen Maurer)
- „Deep Tech – die zweite Halbzeit der digitalen Transformation“, think.bank, Januar 2018 (Interview durchgeführt von Jürgen Maurer)
- „Out of the dark – Into the light”, Personalwirtschaft, September 2017 (Artikel von Wiebke Joester)
- „Wir müssen HR anders denken“, Human Resources Manager, Juli 2017 (Interview mit Jörg K. Ritter und mir durchgeführt von Sven Pauleweit)
- „Neuland – made in Germany“, impulse, März 2017 (Artikel von Felix Wadewitz)